¿Por qué rechazan mi currículum sin que lo lea nadie?
El mito de la puntuación automática
La mayoría de estos sistemas no puntúan ni descartan solos. Son bases de datos: alguien de selección busca términos y revisa los resultados. Si tu currículum no contiene las palabras que esa persona busca, no aparece — que no es lo mismo que ser rechazado, pero tiene el mismo efecto.
De ahí que copiar el vocabulario exacto de la oferta funcione. No es engañar al sistema: es usar las mismas palabras que usará quien busque.
Qué formato sobrevive
Una sola columna, encabezados de sección normales, datos de contacto en el cuerpo del documento y PDF generado desde un procesador de texto, no escaneado. Las tablas, los cuadros de texto y los iconos como sustituto de etiquetas son los que más problemas dan.
Comprobación rápida: copia todo tu PDF y pégalo en un editor de texto plano. Lo que ves ahí es, aproximadamente, lo que ve el sistema. Si sale desordenado, ese es tu problema.
Adaptar sin reescribir
No hace falta un currículum nuevo por oferta. Ajusta el titular, el resumen y el orden de los puntos para que lo relevante quede arriba. Los cinco primeros segundos de lectura humana deciden casi todo, y esos segundos ocurren en el tercio superior de la primera página.
Paso a paso
- Use a single-column layout
Two columns is the most common cause of scrambled parsing. - Put contact details in the body, not the header
Many parsers never read headers and footers. - Use conventional section names
'Experience', not 'Where I have made an impact'. - Export as PDF with real text
Check by selecting a word. If you cannot, the parser sees a blank page. - Name the file properly
Firstname-Lastname-CV.pdf, not cv-final-v3.pdf.
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